Нещодавно засновник української продуктової ІТ-компанії YouScan Алекс Орап написав в LinkedIn про те, як «розслаблена» корпоративна культура допомогла компанії зрости в доходах за рік вдвічі.

«Ззовні культура YouScan виглядає досить розслабленою з необмеженими відпустками, без зустрічей щосереди та тими чотириденними робочими тижнями влітку.

Нам подобається цей образ. І так, у цьому є частина правди. Але по суті, наша команда — це група високопродуктивних людей, які завжди розширюють межі та кидають виклик один одному, намагаючись не вигоріти.

Підсумовуючи четвертий квартал 2024 року, ми спостерігаємо, як наш річний дохід зріс на 54% порівняно з попереднім роком. Наша «розслаблена» культура — чудова стратегія створення найкрутіших продуктів і досягнення неймовірних результатів», – підсумував він.

Scroll попросив Алекса розповісти детальніше про те, як та чому в компанії запровадили такі правила.

Remote-first команда

Зараз в команді близько 70 людей в 14 країнах у різних часових поясах, тому ми remote-first команда, і всі наші робочі процеси під це підлаштовуються.

Більша частина команди знаходиться в Києві, тут і маємо затишний офіс. Тож київська частина команди працює в гібридному форматі: можна за бажанням працювати з офісу чи з дому.

Також у нас уже зібрався невеликий хаб у Варшаві, там колеги періодично зустрічаються у коворкінгу.

Безлімітні відпустки та 4-денний графік влітку – це база

У кожного бенефіта своя історія і своя дата початку. Загалом, ми прагнемо будувати компанію, де цікаво і комфортно працювати. Тож і бенфіти мають допомагати колегам лишатись продуктивними, підтримувати ментальне і фізичне здоров’я, приносити користь і задоволення.

Торік журнал Newsweek включив нас у глобальний список Top-100 Most Loved Workplaces, в якому ми посіли 10 (!) місце, і ми є єдиною компанією з України в цьому рейтингу.

Безлімітні відпустки в YouScan були з самого початку. Це так просто, коли можна взяти відпочинок, коли та скільки потрібно, не рахуючи залишки. Звісно ж, це працює лише разом з відповідальним ставленням кожного до робочих задач.

Середи без регулярних зустрічей з’явились дуже давно, щоб виділити час для сфокусованої роботи над своїми задачами, коли ніщо і ніхто тебе не зіб’є з думки та не відволіче – так званий deep work.

А чотириденку влітку ми запровадили вже після повномасштабного вторгнення, щоб дати команді можливість якісніше відпочивати та відновлюватись, адже щоденний рівень стресу для українців суттєво зріс. Це тепер однозначно найулюбленіший бенефіт нашої команди. Адже літо – чудова можливість для активних занять, поїздок, хобі, відпочинку з сім’єю чи друзями, а довгі вихідні відчуваються як мінівідпустка.

Переваги розповсюджуються на всю команду без виключень, кожен може ними користуватися. 

Сабатікали для «старожилів» YouScan

У нас є оплачувані 2 місяці сабатікалу для тих, хто пропрацював в YouScan понад 5 років – такий «бонус для довгожителів», яких у нас немало.

Сабатікали ми просимо планувати наперед хоча б за місяць, щоб команда встигла підготуватись і підхопити задачі. Також є правило, що в одному відділі одночасно тільки одна людина може бути в сабатікалі. Тому перш ніж планувати, варто перевірити календар, адже команди загалом невеликі.

Як взагалі справи у YouScan

Звичайно, сказати, що все ідеально, було б неправдою – основна частина нашої команди знаходиться в Україні, тож відчуваємо всі складнощі, пов’язані з війною.

Не дивлячись на це, ми супер молодці – активно розвиваємось та швидко зростаємо на ринках Європи, UK, US, та LATAM. За минулий рік виросли на 54% та зараз входимо до 10 глобальних гравців в категорії social media listening. 

Отримуємо міжнародні відзнаки – так, за свіжим рейтингом відгуків клієнтів G2 визнав нас лідером зими 2025 в нашій категорії продуктів. Я дуже пишаюсь тим, що продукт, який ми розробляємо в Україні, визнають у світі. Зокрема, ним користуються Walmart, Coca-Cola, McDonald’s та інші.

Випускаємо багато продуктових інновацій – наприклад, наш Insights Copilot став першим на ринку AI-агентом, з яким можна спілкуватися в форматі чату та отримувати моментальні інсайти з соцмедіа даних.

А нещодавно ми стали однією з перших AI-компаній в Україні, що підписали Добровільний кодекс поведінки з етичного і відповідального використання штучного інтелекту.