Гіг-контракт: що це таке і як працює
В цьому матеріалі розбираємо всі нюанси співпраці з ІТ-компанією резидентом «Дія.City» та пояснюємо, що таке гіг-контракт.
Що таке гіг-контракт
Гіг-контракт — це нова форма співпраці з фахівцями, яку запропонували компаніям резидентам «Дія.City» як альтернативу ФОП та штатним спеціалістам з огляду на специфіку ІТ-бізнесу.
За законодавством, гіг-контракт – це цивільноправовий договір, за яким виконавець (гіг-спеціаліст) надає послуги відповідно до завдань замовника (резидента «Дія.City»), а замовник зобов’язується їх оплачувати та забезпечувати виконавцю належні умови для роботи, а також надавати соціальні гарантії.
Права та обовʼязки гіг-спеціаліста визначені Законом України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», більш відомим як «Закон про «Дія.City».
Прийом на роботу
Гіг-спеціаліст приходить працювати до резидента «Дія.City» за контрактом, в якому прописуються умови співпраці (графік, ремоут чи онсайт, соцпакет, виплати тощо).
Зауважимо, що за законом гіг-контракт укладається на невизначений строк – якщо інший строк не прописаний в контракті. Тому перед підписанням звертайте увагу, на який строк укладається гіг-контракт – інакше ви укладаєте його назавжди.
Для роботодавця перевагою гіг-контракту також є те, що він передбачає можливість врегулювання таких питань як конфіденційність та не конкуренція. Гіг-спеціаліст може підписати (а може і не підписувати) NDA та NCA там само, як і ФОП. Зі штатним спеціалістом це неможливо.
Умови роботи
В гіг-контракті можна домовитися, де спеціаліст фактично працюватиме:
- за визначеним місцем виконання робіт (тобто дистанційно);
- та/ або за місцем здійснення діяльності резидентом «Дія.City» (тобто в офісі).
Та чи забезпечуватиме роботодавець такого спеціаліста технікою та всім потрібним для виконання роботи.
Дохід
За законом, розмір середньої місячної винагороди гіг-спеціаліста не може бути менший ніж еквівалент 1200 євро за офіційним курсом гривні щодо євро.
Разом з тим, в гіг-контакті можна прописувати, в який період ці гроші будуть виплачуватися: помісячно або нараховуватися за фактом виконання проєкту. Є й опція погодинної оплати.
Гіг-контракт дозволяє здійснювати виплати в іноземній валюті.
Звільнення
Тут все стандартно. Припинити співпрацю за гіг-контрактом можна:
- за угодою сторін;
- через односторонню відмову резидента «Дія.City» або гіг-спеціаліста від гіг-контракту;
- втрату роботодавцем статусу резидента «Дія.City»;
- підстави, передбачені гіг-контрактом;
- по закінченню строку дії гіг-контракту (якщо такий прописаний в документі).
Для припинення гіг-контракту необхідно повідомити про це іншу сторону в письмовій (електронній) формі не пізніше як за 30 календарних днів (за 3 календарних дні, якщо співпраця тривала не більше 3 місяців).
Якщо роботодавець не хоче чекати, то він має компенсувати гіг-спеціалісту денну винагороду за кожен робочий день зменшення строку.
Чим гіг-контракт відрізняється від ФОП
Переваг гіг-контрактів чимало, зокрема:
- соціальні гарантії;
- спрощене оподаткування;
- нарахування трудового стажу по аналогії зі штатним працівником.
Нижче розберемо найголовніші пункти детально.
Податки
За кількістю та розміром податків гіг-контракти фактично не відрізняються від ФОП 3 групи на спрощеній системі оподаткування. Вони так само сплачують ПДФО — 5%, ЄСВ — 22% від мінімальної заробітної плати.
Військовий збір для гіг-контракторів складає 5% (до 01.12.2024 діяла ставка — 1,5%, після — 5%). Для ФОП – 1% від доходу.
А от адміністрування податків відрізняється. На відміну від ФОП, який сам веде фінзвітність та сплачує податки, за гіг-спеціаліста все це робить компанія-роботодавець як його податковий агент.
Критерії для набуття статусу гіг-спеціаліста законодавством не встановлено. На відміну від ФОП, гіг-спеціаліст не зобов’язаний проходити реєстраційні процедури, ставати на облік в податковій та звітувати перед державою.
Чи можна поєднувати гіг-контракт та отримувати кошти як ФОП?
Так, це не заборонено. ФОП може одночасно працювати за гіг-контрактом, як фізична особа. Так само мати ФОП може й офіційно працевлаштована людина. Свої доходи ФОП адмініструє та оподатковує самостійно, а на за гіг-контрактом це робить за нього роботодавець.
Єдиний нюанс – ЄСВ. ФОП, які працюють в штаті або за гіг-контрактом, звільняються від сплати ЄСВ «за себе», якщо роботодавець сплачує за нього ЄСВ в розмірі не менше мінімального (22% від мінімальної заробітної плати). Тобто, умовно, якщо ви – ФОП 3 групи на єдиному податку, та паралельно працюєте як гіг-контрактор, ви платите за себе лише 5% від доходу та військовий збір.
Кількість замовників
ФОП може спокійно працювати з будь-якою кількістю контрагентів, і ними можуть бути не лише резиденти «Дія.City». Фактично, ФОП не обмежений кількістю замовлень і його контрагенти навряд чи колись дізнаються один про одного.
Сторонами гіг-контракту можуть бути лише гіг-спеціаліст (як фізична особа) та резидент «Дія.City» (як компанія-замовник). Гіг-спеціаліст може виконувати завдання лише одного замовника — юрособи-резидента «Дія.City». Якщо спробувати це обійти, є вірогідність, що про це дізнаються в бухгалтеріях обох компаній, з якими спеціаліст працює як гіг, – через дані з пенсійного фонду.
Соціальні гарантії
Хоч гіг-контракторів і не приймають в штат, вони мають соцгарантії, майже такі самі як і штатні працівники:
- Щорічна оплачувана перерва (аналог відпустки) – 17 робочих днів (за КЗпП – 24 календарні дні). Надається за умови, що працівник відпрацював 6 місяців за гіг-контрактом.
- Тимчасова втрата працездатності (аналог оплачуваного лікарняного) – надається на умовах, передбачених Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
- Декретна відпустка – 70 календарних днів до передбачуваної дати пологів, і не менш як 56 календарних днів після пологів (у разі ускладнення пологів або народження двох чи більше дітей – 70 календарних днів).
Всі ці гарантії забезпечуються замовником, тобто компанією-резидентом «Дія.City», за контрактом з якою працює гіг-спеціаліст.
В гіг-контракті можливо прописати й бонусні пункти, такі як:
- оплата за навчання;
- медичне страхування;
- оплачувані обіди, і т.д.
Для ФОП поняття оплачуваних відпусток, звісно, не існує, оскільки будь-які вихідні ФОП забезпечує собі сам.
Щодо декрету та тимчасової втрати працездатності, такі гарантії для ФОП має надавати держава (і вона надає, якщо ФОП регулярно сплачує ЄСВ), однак виплати там порівняно невеликі (адже більшість підприємців сплачують ЄСВ за мінімальною ставкою, при цьому саме до неї привʼязаний розмір соцвиплат). А щоб отримати їх, потрібно пройти сім кіл бюрократичного пекла, тож далеко не всі ФОП переймаються цим.
(НЕ)нормований графік
ФОП самостійно організовує виконання роботи і визначає, скільки свого часу та ресурсів їй приділятиме (головне, щоб робота була виконана). Відповідно, для ФОП такого поняття як овертайм не існує.
Своєю чергою, в гіг-контракті сторони можуть погодити:
- кількість годин на день та/або на тиждень для виконання гіг-спеціалістом робіт, загальна кількість яких не може перевищувати 8 та 40 годин відповідно;
- умови щодо компенсації за ненормовані години для виконання робіт.
Бронювання
Ані ФОП, ані гіг-контракторів бронювати не можна. І якщо позиція щодо першого однозначна, то щодо другого Міністерство цифрової трансформації намагались домовитися з Міноборони, але безрезультатно.
«Законом встановлено, що бронювати ФОПів не можна. І це не стосується виключно ІТ. Щодо гіг-контрактів було дискусійне питання. Ми хотіли наполягати, але в Міноборони була своя позиція. Вони не бачать спеціальностей у гіг-контракторів, на відміну від штатних працівників, тому їм важче відстежувати, кого бронювати, – розповів заступник міністра цифрової трансформації з питань розвитку IT Олександр Борняков в інтервʼю Liga.Tech.
Якщо людина працює на гіг-контракті, він завершується, то вона може написати заяву і перейти на штатну позицію».
Якщо у вас залишилися питання – задавайте їх в коментарях. Ми дослідимо їх та оновимо статтю.
Гіг-контракт: що це таке і як працює
В цьому матеріалі розбираємо всі нюанси співпраці з ІТ-компанією резидентом «Дія.City» та пояснюємо, що таке гіг-контракт.
Що таке гіг-контракт
Гіг-контракт — це нова форма співпраці з фахівцями, яку запропонували компаніям резидентам «Дія.City» як альтернативу ФОП та штатним спеціалістам з огляду на специфіку ІТ-бізнесу.
За законодавством, гіг-контракт – це цивільноправовий договір, за яким виконавець (гіг-спеціаліст) надає послуги відповідно до завдань замовника (резидента «Дія.City»), а замовник зобов’язується їх оплачувати та забезпечувати виконавцю належні умови для роботи, а також надавати соціальні гарантії.
Права та обовʼязки гіг-спеціаліста визначені Законом України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», більш відомим як «Закон про «Дія.City».
Прийом на роботу
Гіг-спеціаліст приходить працювати до резидента «Дія.City» за контрактом, в якому прописуються умови співпраці (графік, ремоут чи онсайт, соцпакет, виплати тощо).
Зауважимо, що за законом гіг-контракт укладається на невизначений строк – якщо інший строк не прописаний в контракті. Тому перед підписанням звертайте увагу, на який строк укладається гіг-контракт – інакше ви укладаєте його назавжди.
Для роботодавця перевагою гіг-контракту також є те, що він передбачає можливість врегулювання таких питань як конфіденційність та не конкуренція. Гіг-спеціаліст може підписати (а може і не підписувати) NDA та NCA там само, як і ФОП. Зі штатним спеціалістом це неможливо.
Умови роботи
В гіг-контракті можна домовитися, де спеціаліст фактично працюватиме:
- за визначеним місцем виконання робіт (тобто дистанційно);
- та/ або за місцем здійснення діяльності резидентом «Дія.City» (тобто в офісі).
Та чи забезпечуватиме роботодавець такого спеціаліста технікою та всім потрібним для виконання роботи.
Дохід
За законом, розмір середньої місячної винагороди гіг-спеціаліста не може бути менший ніж еквівалент 1200 євро за офіційним курсом гривні щодо євро.
Разом з тим, в гіг-контакті можна прописувати, в який період ці гроші будуть виплачуватися: помісячно або нараховуватися за фактом виконання проєкту. Є й опція погодинної оплати.
Гіг-контракт дозволяє здійснювати виплати в іноземній валюті.
Звільнення
Тут все стандартно. Припинити співпрацю за гіг-контрактом можна:
- за угодою сторін;
- через односторонню відмову резидента «Дія.City» або гіг-спеціаліста від гіг-контракту;
- втрату роботодавцем статусу резидента «Дія.City»;
- підстави, передбачені гіг-контрактом;
- по закінченню строку дії гіг-контракту (якщо такий прописаний в документі).
Для припинення гіг-контракту необхідно повідомити про це іншу сторону в письмовій (електронній) формі не пізніше як за 30 календарних днів (за 3 календарних дні, якщо співпраця тривала не більше 3 місяців).
Якщо роботодавець не хоче чекати, то він має компенсувати гіг-спеціалісту денну винагороду за кожен робочий день зменшення строку.
Чим гіг-контракт відрізняється від ФОП
Переваг гіг-контрактів чимало, зокрема:
- соціальні гарантії;
- спрощене оподаткування;
- нарахування трудового стажу по аналогії зі штатним працівником.
Нижче розберемо найголовніші пункти детально.
Податки
За кількістю та розміром податків гіг-контракти фактично не відрізняються від ФОП 3 групи на спрощеній системі оподаткування. Вони так само сплачують ПДФО — 5%, ЄСВ — 22% від мінімальної заробітної плати.
Військовий збір для гіг-контракторів складає 5% (до 01.12.2024 діяла ставка — 1,5%, після — 5%). Для ФОП – 1% від доходу.
А от адміністрування податків відрізняється. На відміну від ФОП, який сам веде фінзвітність та сплачує податки, за гіг-спеціаліста все це робить компанія-роботодавець як його податковий агент.
Критерії для набуття статусу гіг-спеціаліста законодавством не встановлено. На відміну від ФОП, гіг-спеціаліст не зобов’язаний проходити реєстраційні процедури, ставати на облік в податковій та звітувати перед державою.
Чи можна поєднувати гіг-контракт та отримувати кошти як ФОП?
Так, це не заборонено. ФОП може одночасно працювати за гіг-контрактом, як фізична особа. Так само мати ФОП може й офіційно працевлаштована людина. Свої доходи ФОП адмініструє та оподатковує самостійно, а на за гіг-контрактом це робить за нього роботодавець.
Єдиний нюанс – ЄСВ. ФОП, які працюють в штаті або за гіг-контрактом, звільняються від сплати ЄСВ «за себе», якщо роботодавець сплачує за нього ЄСВ в розмірі не менше мінімального (22% від мінімальної заробітної плати). Тобто, умовно, якщо ви – ФОП 3 групи на єдиному податку, та паралельно працюєте як гіг-контрактор, ви платите за себе лише 5% від доходу та військовий збір.
Кількість замовників
ФОП може спокійно працювати з будь-якою кількістю контрагентів, і ними можуть бути не лише резиденти «Дія.City». Фактично, ФОП не обмежений кількістю замовлень і його контрагенти навряд чи колись дізнаються один про одного.
Сторонами гіг-контракту можуть бути лише гіг-спеціаліст (як фізична особа) та резидент «Дія.City» (як компанія-замовник). Гіг-спеціаліст може виконувати завдання лише одного замовника — юрособи-резидента «Дія.City». Якщо спробувати це обійти, є вірогідність, що про це дізнаються в бухгалтеріях обох компаній, з якими спеціаліст працює як гіг, – через дані з пенсійного фонду.
Соціальні гарантії
Хоч гіг-контракторів і не приймають в штат, вони мають соцгарантії, майже такі самі як і штатні працівники:
- Щорічна оплачувана перерва (аналог відпустки) – 17 робочих днів (за КЗпП – 24 календарні дні). Надається за умови, що працівник відпрацював 6 місяців за гіг-контрактом.
- Тимчасова втрата працездатності (аналог оплачуваного лікарняного) – надається на умовах, передбачених Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
- Декретна відпустка – 70 календарних днів до передбачуваної дати пологів, і не менш як 56 календарних днів після пологів (у разі ускладнення пологів або народження двох чи більше дітей – 70 календарних днів).
Всі ці гарантії забезпечуються замовником, тобто компанією-резидентом «Дія.City», за контрактом з якою працює гіг-спеціаліст.
В гіг-контракті можливо прописати й бонусні пункти, такі як:
- оплата за навчання;
- медичне страхування;
- оплачувані обіди, і т.д.
Для ФОП поняття оплачуваних відпусток, звісно, не існує, оскільки будь-які вихідні ФОП забезпечує собі сам.
Щодо декрету та тимчасової втрати працездатності, такі гарантії для ФОП має надавати держава (і вона надає, якщо ФОП регулярно сплачує ЄСВ), однак виплати там порівняно невеликі (адже більшість підприємців сплачують ЄСВ за мінімальною ставкою, при цьому саме до неї привʼязаний розмір соцвиплат). А щоб отримати їх, потрібно пройти сім кіл бюрократичного пекла, тож далеко не всі ФОП переймаються цим.
(НЕ)нормований графік
ФОП самостійно організовує виконання роботи і визначає, скільки свого часу та ресурсів їй приділятиме (головне, щоб робота була виконана). Відповідно, для ФОП такого поняття як овертайм не існує.
Своєю чергою, в гіг-контракті сторони можуть погодити:
- кількість годин на день та/або на тиждень для виконання гіг-спеціалістом робіт, загальна кількість яких не може перевищувати 8 та 40 годин відповідно;
- умови щодо компенсації за ненормовані години для виконання робіт.
Бронювання
Ані ФОП, ані гіг-контракторів бронювати не можна. І якщо позиція щодо першого однозначна, то щодо другого Міністерство цифрової трансформації намагались домовитися з Міноборони, але безрезультатно.
«Законом встановлено, що бронювати ФОПів не можна. І це не стосується виключно ІТ. Щодо гіг-контрактів було дискусійне питання. Ми хотіли наполягати, але в Міноборони була своя позиція. Вони не бачать спеціальностей у гіг-контракторів, на відміну від штатних працівників, тому їм важче відстежувати, кого бронювати, – розповів заступник міністра цифрової трансформації з питань розвитку IT Олександр Борняков в інтервʼю Liga.Tech.
Якщо людина працює на гіг-контракті, він завершується, то вона може написати заяву і перейти на штатну позицію».
Якщо у вас залишилися питання – задавайте їх в коментарях. Ми дослідимо їх та оновимо статтю.
