Після 7 співбесід і 2 оцінювань кандидат не отримав офер. Розлючений, він виставив компанії рахунок за дарма витрачений час, і його оплатили. Своїм досвідом користувач поділився на Reddit і його пост одразу став вірусним. Адже він здобув маленьку, але символічну перемогу. А ще – підняв табуйовану, але болючу тему для багатьох людей, які нині шукають роботу.

Що сталося

Користувач з ніком Large-Criticism-2528 поділився своєю історією в сабреддіті r/recruitinghell (з англійської – рекрутингове пекло). За тиждень пост зібрав 17 000 апвоутів і був передрукований у ЗМІ, зокрема на порталі HRworld.

«Я в самому епіцентрі процесу найму. Це вже другий раз, коли я проходжу 7 співбесід і не отримую роботу. Першого разу у компанії була вагома причина, і ми розійшлися мирно. Залишилися в чудових стосунках, вони порекомендували мені кілька інших місць.

Цього разу, однак, я мав 7 співбесід і 2 оцінювання, що, як на мене, забагато «безкоштовної роботи», яку може вимагати роботодавець. Одне оцінювання я ще можу зрозуміти, враховуючи, що посади, на які я претендую, досить високого рівня і оплачуються від $160 000 до 200 000 на рік.

Я пройшов весь процес, познайомився з командою, і коли дійшло до фіналу, генеральний директор говорив про перевірку моїх рекомендацій і натякав, що запропонує мені роботу.

А потім зненацька вони мені відмовили, бо я зараз самозайнятий (довелося таким стати, бо я не міг знайти роботу).

Я відрито повідомив про свою самозайнятість і що я керую власною агенцією, ще на першій співбесіді, тож тягнути мене через решту процесу було суцільною дурницею.

Я поговорив із генеральним директором, він взяв на себе відповідальність. Я сказав, що в цій ситуації виставлю йому рахунок за мій час — він погодився. Я надіслав їм рахунок, і вони оплатили його того ж дня.

Але серйозно, що коїться? Мені так набридли ці довгі процеси найму. Вони також ігнорували мене деякий час, довелося самому нагадувати про себе. Жодного відчуття, що до тебе ставляться як до людини».

Чому це цікаво

Допис став вірусним, зрезонувавши для безлічі професіоналів. Історія підкреслює зростання розчарування серед шукачів роботи: тривалі неоплачувані співбесіди, в яких до кандидатів ставляться як до ресурсу, відсутність комунікації та зворотного звʼязку тощо.

«Якщо ви не претендуєте на посаду генерального директора чи щось типу того, не має бути СІМ співбесід!!!», – пишуть користувачі у коментарях до посту.

Інший користувач поділився власною історією, в якій він витратив 19 годин на 17 різних співбесід в одну компанію, тому що йому увесь час казали, що він – найбільш відповідний кандидат. Але в кінці отримав відмову.

«Я пройшов справжнє випробування заради однієї роботи. Понад 4,5 дні:

• 1 година особистої співбесіди з HR (з попередньою перевіркою даних);
• 2 години особистої співбесіди з менеджером з найму;
• 10 запланованих особистих співбесід 1-на-1 протягом 8 годин (в результаті це було 13 співбесід за 10 годин);
• 1 панельна співбесіда особисто з 3 людьми на 4 години (зрештою було 7 людей і це зайняло весь день);
• 2 години особистої співбесіди з менеджером з найму (частина 2).

Після кожного етапу мені казали, що я «той самий». Після останнього менеджер з найму сказав, що дуже задоволений і що незабаром зі мною зв’яжуться. Наступного дня HR повідомила, що пропозицію мені не зроблять. Без пояснень. Пізніше я дізнався, що менеджер з найму боявся, що я заберу його посаду. Наступного дня вакансію прибрали з їхнього сайту».

Під постом понад 600 коментарів. Деякі з дописувачів також ставлять собі питання: а навіщо самим компаніям розтягувати найм у такий довгий та виснажливий процес?

Частково відповідь на це запитання раніше дала засновниця консалтингової агенції з зі стратегічного управління талантами Rist Ліна Калиш. За її підрахунками, невдалий найм лише одного спеціаліста коштуватиме компанії понад $46 000. Ось на чому базується ця оцінка.